寶劍鋒從磨礪出 梅花香自苦寒來(lái)。為回顧總結上半年工作，進(jìn)一步明確下半年工作思路，確保全年目標任務(wù)順利完成。2021年7月29日18點(diǎn)30分，匯利興西南工廠(chǎng)全體職員在匯利興學(xué)校召開(kāi)2021年上半年工作總結會(huì )議。 會(huì )議伊始，兩位高管敲響士氣鼓，敲響我們下半年沖鋒的號角，現場(chǎng)士氣如虹。隨后宣讀企業(yè)文化。 
通過(guò)一則短片（你該做出改變了），激勵著(zhù)全體員工要努力走出自己的舒適圈，下定決定去改變和戰勝生命中的困境與挫折，去擊倒我們的阻礙，反復強調只要勇敢的跨出改變的第一步，生命自然會(huì )自己找到出口。
每家企業(yè)都離不開(kāi)人才的支撐，更需要新鮮血液的不斷加盟，同時(shí)新鮮血液也是企業(yè)發(fā)展的不竭動(dòng)力，是企業(yè)發(fā)展的根本保障。由銷(xiāo)售部主管劉文親自為新入員工頒發(fā)紀念品，希望他們能在自己的崗位上創(chuàng )造出自己的精彩、為公司的發(fā)展貢獻一份力量。
一個(gè)好的榜樣是企業(yè)最好的宣傳。是他們給我們塑造了一桿生活與工作的尺子，讓我們自己天天去丈量；是他們給我們塑造了一面模范行為的鏡子，讓我們處處有學(xué)習的榜樣。他們就是本月優(yōu)秀員工（白胡驕、陳曉敏）、優(yōu)秀部門(mén)（物控中心、行政部）他們總是能創(chuàng )造出驚人的成果，總能創(chuàng )造出斐人的成績(jì)，正是因為有他們的這種大無(wú)畏精神和無(wú)私奉獻的精神，我們才能勇攀高峰。
每次員工生日會(huì )，都傾入了公司對員工的一份關(guān)愛(ài)，對員工的一種重視，讓員工在繁忙的工作之余，也能有一份節日的儀式感，讓每一個(gè)節日都不將就。張愛(ài)玲曾說(shuō)：“生活需要儀式感，儀式感能喚起我們對內心的自我尊重；也能讓我們更好的，更認真的去過(guò)屬于我們生命里的每一天。因為我們的生活就是我們的創(chuàng )造者。
銷(xiāo)售部總監熊學(xué)斌作2021年上半年工作總結。熊總監通過(guò)對上半年工作目標的完成度，進(jìn)而針對公司當前的情況提出五點(diǎn)思想決策：一、加大團隊知識技能提升；二、加強團隊責任意識、合作能力、溝通能力；三、提出5W2H分析法；四、倡導全體員工利用PDCA循環(huán)計劃開(kāi)展工作；五、提升業(yè)績(jì)/板塊/客戶(hù)等各項量化工作指數增長(cháng)；并進(jìn)一步勉勵全體員工，一定要擁有夢(mèng)想與決心。正如三毛所說(shuō)“一個(gè)人至少要擁有一個(gè)夢(mèng)想，有一個(gè)理由去堅強，心若沒(méi)有棲息的地方，到哪里都是流浪”。
胡偉路總經(jīng)理作2021年上半年工作總結。首先胡總經(jīng)理對公司各部門(mén)工作一一做出點(diǎn)評，肯定了大家在上半年的工作成果，同時(shí)針對公司目前的發(fā)展提出以下思想決策：一、向效益要結果、構建幸福、互助的公司氛圍，實(shí)現速度最快化、品質(zhì)最優(yōu)化等；二、加強客戶(hù)必定選擇性，鞏固行業(yè)知識；三、加強隊伍建設，打造行業(yè)優(yōu)秀團隊，構建積極向上的氛圍；四、加強產(chǎn)品知識的分享培訓、講解，人人都知曉,人人都懂；五、加強公司活動(dòng)的建設，共融大家庭；六、引入更高精尖人才，助力公司前行；七、加強福利制度的構建，對個(gè)人特別突出者予以挖掘；并通過(guò)列車(chē)和動(dòng)車(chē)的視頻警示大家，每個(gè)人都應該是公司的動(dòng)力、而不是阻力，進(jìn)一步勉勵全體員工，在接下來(lái)的旅程中，希望每個(gè)人都能為公司高質(zhì)量的發(fā)展，貢獻一份力量，為你我幸福生活保駕護航！
全體員工合唱《相信我們會(huì )創(chuàng )造奇跡》，大家手牽手肩并肩，共同祝福明天更美好?？犊ぐ旱母杪?，激勵著(zhù)全體匯利興人繆力同心、鏃礪括羽拼搏更加輝煌的明天，朝乾夕惕齊心協(xié)力共創(chuàng )更美好未來(lái)!
奮斗是曲折的，“為有犧牲多壯志，敢教日月?lián)Q新天”，要奮斗就會(huì )有犧牲。我們要始終拿出越是艱辛越向前的英雄氣概，狹路相逢勇者勝”的精神斗志，朝著(zhù)我們共同目標一起向前走！因為生命的意義一直都是在不斷進(jìn)取，而不是畫(huà)地為牢！愿我們每個(gè)人都如同大樹(shù)般一直不斷向下扎根，向上生長(cháng)，滿(mǎn)懷希望，所向披靡！前路浩浩蕩蕩，未來(lái)無(wú)限可期！
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